各基层党委、党总支，校直各单位：
为进一步加强干部管理，全面、客观、公正、准确地了解试用期间的综合履职表现，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《beat365官方网站部分处级领导干部岗位调整充实工作方案》等有关规定，结合学校实际，经研究决定对2023年8月新提拔处级干部进行试用期满考核，现将考核工作有关事宜安排如下。
一、考核对象
2023年8月提拔的8名正处级干部和13名副处级干部。
二、考核时间
2024年9中旬前完成。
三、组织领导
考核工作在学校党委领导下进行，由党委组织部具体负责组织实施。成立若干个考核组，到试用期满处级干部所在单位进行考核。
四、考核内容
按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面了解干部试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履职尽责情况。
五、考核程序
1.个人总结。考核对象结合岗位职责和考核内容，认真总结试用期内的工作情况，撰写试用期思想工作总结(字数在2000字左右)。其中，“德”要突出遵守政治纪律和政治规矩、在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、开展理论学习以及遵守各项道德准则等情况。“能”要突出履职尽责和组织领导能力情况。“勤”要突出发扬革命精神、斗争精神，勤勉敬业、恪尽职守等情况。“绩”要突出抓党建和思想政治工作、履行意识形态工作责任、抓实抓细管理服务、推进本单位事业发展尤其是在一流专业、一流课程、博士学位点、国家自然科学基金、国家社科基金项目申报、省级以上学科、平台建设、学校对外合作以及社会服务等工作情况和实际成效，重点写2—3件以本人为主导的大事实事。“廉”要突出落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任、遵守廉洁自律准则和落实中央八项规定及其实施细则精神等情况。试用期思想工作总结需加盖基层党委、党总支公章，其中处级正职的还需主管或联系校领导审核签字，以基层党委、党总支为单位于2024年9月4日上午12点前报送至党委组织部402室，电子版发送至组织部邮箱hsdzzb@126.com。试用期思想工作总结在一定范围公示。
2.述职和民主测评。考核组到各单位进行民主测评。各相关单位召开处级干部试用期满述职测评会，考核对象在会上作述职报告（处级正职述职时间在8分钟以内，处级副职述职时间在5分钟以内），与会人员根据考核对象的述职情况和平时了解的情况对其试用期工作情况进行民主测评。述职测评会的参会人员为单位全体教职工。
3.个别谈话。采取个别谈话的方式，广泛征求考核对象所在单位党政领导班子成员、管理骨干、业务骨干对考核对象的意见和评价。具体人数由考核组与所在单位商定（一般不少于20人，具体人员由考核组确定），人数较少的单位可扩大至本单位全体人员和相关部门人员，坚持知情度、关联度和代表性原则，能够全面、真实了解情况。
4.初步评价。考核组在综合本人述职、民主测评和个别谈话基础上，对每位考核对象提出试用期考核意见，形成考核材料（800字以内），为校党委提供决策参考。
5.确定结果。党委组织部汇总梳理考核情况，形成考核报告，提交校党委常委会审议，校党委常委会研究确定处级干部试用期满考核结果。
六、考核结果运用
1.考核结果确定为优秀等次的，在民主测评中优秀和称职票得票率合计一般达到90%以上；考核结果确定为称职等次的，在民主测评中优秀和称职票得票率合计一般达到75%以上；考核结果确定为基本称职等次的，在民主测评中优秀和称职票得票率合计在75％以下、60％以上；民主测评个人不称职票得票率超过三分之一，或优秀和称职票得票率合计在60％以下，考核结果一般确定为不称职等次。
2.考核结果为优秀或称职的，正式任职，试用期计入任职时间；考核结果为基本称职的，党委组织部进一步了解情况，综合分析研判，提出考核建议，由校党委常委会会议研究确定其是否胜任岗位要求；考核结果为不合格的，视为不胜任岗位要求，一般应予以免职，按照试任前职级或者职务层次安排工作。
3.有下列情形之一，干部考核结果不得确定为优秀等次：
（一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；
（二）干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；
（三）受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；
（四）工作实绩不突出的；
（五）组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；
（六）履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；
（七）其他原因不宜确定为优秀等次的。
在校党委开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党总支、直属党支部）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。
4.有下列情形之一，试用期考核结果应当确定为不称职等次：
（一）违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；
（二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，在群众中威信较低，影响较差的；
（三）责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
（四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，不作为或乱作为，群众意见大，造成恶劣影响的；
（五）不坚守工作岗位，擅离职守的；
（六）其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
5.考核结果确定后，党委组织部及时向试用满干部所在单位反馈。
beat365官方网站考核委员会办公室